2018年起,溧水区人民医院制订了一系列政策,积极引进人才、留住人才。日前，在区委区政府、区人社局、区卫计局的大力支持下，区人民医院成功开展第一批次、第二批次高层次人才招聘会，共引进6名专家、博士。

据悉，为让来到区人民医院工作的高层次人才无后顾之忧，医院为其分年度共发放住房补贴60—100万元，省、市级重点专科学科带头人另加30万。两年内医院还会安排周转过渡用房，协助落实配偶工作、解决子女入学，切实解决其后顾之忧。

与此同时,医院还积极为人才建立良好的发展氛围，协助其申报省市医学重点人才或科研项目，申报东南大学教学职称。三年内提供一次国外短期学习或每1-2年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。同时为引进人才搭建科研平台,为其创造实验条件、提供硬件配套设施以及为科研项目三年内给予20—60万元科研启动基金,支持其在科学基金资助范围内自主选题,开展创新性的科学研究,促进各学科均衡、协调和可持续发展。

在高层次人才引进过程中，区人民医院充分利用各项优势与政策，留住高层次人才，努力开创各方人才竞相汇聚,群贤毕至的良好局面。该院将充分发挥高层次人才作用，全面提升医疗技术水平，加快医院转型升级，为实现在“十三五”期间建成三级医院目标添砖加瓦。（王荣）(责编：黄竹岩、张鑫)

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