工作职责：
1. 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2. 研究目标行业发展及人才特征；
3.参与招聘渠道的开拓、更新及维护，提升招聘渠道效率；
4. 全流程跟进招聘工作，包括需求沟通及分析，维护及开发各类渠道，简历甄选、候选人沟通、面试安排、hr面试、入职跟进等；
5. 与部门同事一起承担公司校园招聘工作，参与制定校招方案与计划，完善校园招聘流程和体系，维护校招渠道，推进校园招聘工作，执行校园宣讲会、面试安排及入职跟进等；
6. 负责校招生项目的全程管理，包括但不限于招聘、入职沟通、入职管理、试用期关怀、长期培养计划、职业生涯规划等；
7.参与业务部门的HRBP工作，了解员工工作、思想状态，通过沟通、辅导等方式，接待、处理员工反映的问题，畅通公司与员工的双向沟通通道；
8. 参与招聘流程优化、人才库建设、招聘数据分析、招聘面试培训等项目工作，不断提升自身专业水平。

任职要求：
1. 本科或以上学历，理工科专业/人力资源管理专业优先考虑；
2. 有1-3年招聘工作经验，有猎头公司转甲方工作经验者优先；有研发、技术类招聘经验者优先；
3.英语可作为工作语言，有留学经历优先
4.较好的成就导向和责任心，较强的沟通能力、和执行力，良好的团队协作和服务意识；
5. 具备较强的分析判断能力、计划以及安排能力、备亲和力和应变能力;
6. 对招聘有浓厚兴趣、希望在招聘领域深耕者优先。
7.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法．职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护