岗位职责：

1.根据上级集团和公司董事会制定的战略目标，组织实施公司生产经营管理工作，落实党组织和公司董事会决定，保证公司可持续发展及经营业绩提升，保证现有资产保值增值；

2.编制、组织实施公司年度经营计划和投资方案，积极适应国家政策和行业趋势变化调整，做好竞争对手分析，产品策略分析，做好市场活动计划等，保证年度经营目标和安全生产目标的实现；

3.拟订公司内部的管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章；

4.主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务；

5.领导建立维护公司与客户、供应商、合作伙伴、上级部门、政府机构之间顺畅的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好沟通渠道；

6.定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

7.主持召开总经理办公会，代表公司参加重大业务或其他重要活动，负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件；

8.董事长授权的其他事项。

任期目标 ：

1.提升经营业绩。围绕考试测评主业，积极开拓市场，确保测评业务复合增长率（营业收入）不低于20%；

2.拓展业务布局。围绕落实市委市政府产业政策、公司战略，积极整合资源，在海外与港澳创办招才引智机构。围绕公司主营业务，通过资本运作、战略合作等对全国各省区市重点产出区进行布局优化；

3.推动产品创新。深入实施科技赋能、产品创新、平台开发策略，开发速盈产品，完善产品线条，把握技术发展趋势，不断升级核心技术；

4.开拓市场渠道。优化业务布局，深耕垂直赛道，在考试评价业务行业细分市场实现突破。

基本条件：

1.贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；

3.熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态，具有国际视野、战略思维、法治理念，有履行岗位职责所必需的专业能力、专业素养，熟悉现代企业组织运作模式；

4.具有良好的心理素质，身体健康，心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

任职资格：

1.中共党员，硕士及以上学历，企业管理或金融管理专业优先；

2.曾担任境内外大型人才服务企业领导班子正职，或担任境内外大型人才服务企业领导班子副职两年以上，企业经营管理能力突出、经营业绩优秀；

3.具有企业战略规划、市场营销、品牌建设、公共关系维护管理经验和人才服务行业相关工作经验；

4.1973年1月1日后出生，具有5年以上党政机关或企事业单位干部人事、人才评价工作经验；

5.善于沟通协调、内控管理，工作范围大，能适应全国开展业务和出差的需要。