工作职责： 美团hr的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为hr的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位hr同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团hr，与我们一路同行！ 岗位职责 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，将业务战略转化为组织能力建设战略，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、协助业务负责人梳理业务流程，发现组织效率改善机会，推动变化发生； 3、与业务团队形成高效互动，扩展沟通渠道，打造积极、开放的沟通平台，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 4、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。 岗位基本需求 1、业务客户导向，有较强的业务敏锐度； 2、本科及以上学历，具备5年及以上hrbp工作经验； 3、有韧性，优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和hr的坚守，适应长期出差（一个月两周）； 4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行hr的工作规划以及对应方案； 5、具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法。 具备以下者优先 互联网电商行业经验； 零售相关经验。 岗位亮点 我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考hr自身工作。 我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务一线，关注组织氛围和人心；能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题。