职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成人力资源规划，掌握各业务模块招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，深入职位分析，精准定位人才招聘要求，选择有效的招聘渠道并组织实施，并做好招聘渠道维护与完善。
4、具体负责年度人才盘点工作实施，进一步改进、提升公司人才选拔、人才梯队建设体系。
5、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人岗匹配体系，为公司招聘、晋升、选拔提供决策依据。
6、招聘、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
7、持续建设、优化招聘文化，影响并推动公司人才招聘实践。
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上大型企业、上市公司招聘工作经验。
2、具备快速反应能力，具有良好的人际关系、沟通协调能力及团队协作能力，工作富有激情，能承受快节奏的工作压力。
3、熟悉社会招聘、校园招聘等招聘流程、熟练使用人才甄选面试方法工具、熟练使用办公软件进行招聘数据分析。
4、有定向猎取的意识、技能、能力和良好人力资源的人脉圈，具有相关领域的人才猎聘经验或主导过大型招聘项目优先。
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