职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，组织制定集团人力资源中长期规划，合理调配集团的人力资源。
2、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高集团的综合管理水平。
3、负责组织制定人力资源年度工作计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
5、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。
6、负责分解集团战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立绩效考核系统，指导各部门开展绩效考核工作。
7、负责制定适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。
8、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作。
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
10、负责部门管理工作及人员工作指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，35-45岁。
2、具备10年以上全面的人力资源管理从业经验，具备5年以上大型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式,，并具备相关实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律。
4、具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力、以及解决复杂问题的能力。
5、能够从集团整体发展角度出发解决问题，具有前瞻性战略、策略化思维。