职位描述：
职责描述：
1、 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、激励、人才发展等各项工作事宜；
3、 办理员工入职、离职、调任、升职等人事行政事宜，办理社保、公积金，劳资纠纷等对接事宜；
4、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在
保证合理编制的前提下，控制工资总额；
5、 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报
批工作，审核或批准各类休假；
6、 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞
退以及内部调配等审核报批工作；
7、 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
8、 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，
及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9、 负责拟定岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
10、 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报；
11、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高能力水
平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
任职要求：
1、 年龄22周岁至38周岁；
2、 人力资源、工商管理、心理学等相关专业全日制本科以上学历；
3、 5年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流
程；
4、 对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规
及政策；
6、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训；
7、 积极进取，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，高度的工作热情，良好
的团队合作精神；
8、 在金融行业从事优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护